Arbeitgeber sind in der Regel verpflichtet, Maßnahmen, die im Rahmen eines bEM als zielführend erkannt werden, auch umzusetzen, bzw. dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zur Umsetzung zu geben, bevor eine Kündigung ausgesprochen wird. Die Entscheidung betraf einen Mitarbeiter, der unter anderem wegen seines Schichtdienstes gesundheitliche Probleme hatte, weshalb das Urteil auch für die Caritas hohe praktische Relevanz haben dürfte.

Das Jahr 2022 brachte für Pflegeeinrichtungen das Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz (GVWG), mit dem der Gesetzgeber die Zulassungs- und Vergütungsregelungen der §§ 72, 82c SGB XI vollkommen neu fasste, Neuregelungen, die oftmals mit dem Begriff „Tariftreueregelungen“ umschrieben werden.

Die Daten der Entgeltstatistik zum Stichtag 31.12.2025 belegen erneut ein kräftiges Lohnplus für die Beschäftigten in der Altenpflege. Seit 2015 ist das Mediangehalt um mehr als 60 Prozent gestiegen – so stark wie in keiner anderen Branche. Auch die Beschäftigten in den Altenpflege-Einrichtungen der Caritas profitieren von dieser Entwicklung und gehören weiterhin zu den Topverdienern.

Mit Fokus Arbeitsrecht vom 11. Mai 2026 hatten Caritas-Dienstgeber über das Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 7. Mai 2026 berichtet, in dem das Gericht den Beweiswert des Zugangs eines Einwurfeinschreibens hinterfragt hatte. Mittlerweile sind die Urteilsgründe veröffentlicht und die Deutsche Post / DHL soll bereits reagiert haben.

Mit dem am 10. Juli 2026 verabschiedeten GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz verfolgt der Gesetzgeber das Ziel, die Beitragssätze der gesetzlichen Krankenversicherung ab 2027 zu stabilisieren.